LĐLĐ HUYỆN PHÙ NINH
CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: /BC-CĐGD
Phù Ninh, ngày 03 tháng 01 năm 2013


BÁO CÁO
SƠ KẾT CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN HỌC KỲ I
PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ HỌC KỲ II NĂM HỌC 2013 - 2014

Căn cứ văn bản số 191/HD-CĐN ngày 25/12/2013 của CĐGD tỉnh Phú Thọ và tình hình thực hiện nhiệm vụ công tác Công đoàn, CĐGD huyện báo cáo sơ kết công tác Công đoàn học kỳ I năm học 2013-2014 như sau:
I. ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH CB,NG,LĐ.
Công đoàn Giáo dục Phù Ninh có 61 CĐCS trực thuộc, gồm: 21 CĐCS trường mầm non (ngoài công lập 1), 20 CĐCS trường tiểu học, 19 CĐCS trường THCS và 01 CĐ Phòng GD).
Tổng số đoàn viên CĐ: 1480 đoàn viên (nữ là 1285 chiếm tỉ lệ 86,8%). Trong đó mới kết nạp năm 2013: 88 đv
a. Thuận lợi:
Năm học 2013-2014 là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XI của Đảng, triển khai Chương trình hành động của Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) giai đoạn 2011-2016 và Chiến lược phát triển giáo dục 2011-2020 hướng tới mục tiêu đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục Việt Nam;
Hoạt động công đoàn trong các cơ sở giáo dục và toàn ngành đã đi vào thế ổn định, luôn luôn được các cấp ủy Đảng, LĐLĐ huyện và CĐGD tỉnh quan tâm, tạo điều kiện; được chính quyền đồng cấp phối hợp chặt chẽ. Đội ngũ cán bộ, viên chức, lao động đoàn kết, có ý thức xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
b. Khó khăn:
Một số CĐCS có sự thay đổi về đội ngũ cán bộ công đoàn, có đơn vị BCH hoàn toàn mới, còn gặp khó khăn về nghiệp vụ trong việc tổ chức hoạt động công đoàn.
Kinh phí công đoàn rất hạn hẹp, nhất là các công đoàn trường mầm non, việc chi phí cho một số hoạt động, phụ cấp cho cán bộ công đoàn còn thấp, có CĐCS chưa thực hiện được theo quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Một bộ phận cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên (CBGVNV) quan niệm chưa đúng về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, chưa quan tâm tạo điều kiện, chưa tích cực tham gia các hoạt động của công đoàn.
II. ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HỌC KỲ I
Chương trình I: Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo đời sống nhà giáo và lao động trong ngành, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục và đào tạo, phục vụ CNH-HĐH đất nước.
- Thường xuyên phối hợp với chính quyền đồng cấp kiểm tra giám sát và kiến nghị những chính sách hiện hành đối với nhà giáo và lao động được thực hiện đúng, đủ và kịp thời.
- Công tác phổ biến tuyên truyền, giáo dục pháp luật tại đơn vị: CĐGD huyện chỉ đạo các CĐCS tổ chức tốt các hoạt động giáo dục chính trị, tư tưởng cho đoàn viên với nhiều hình thức phong phú, như thông tin về các chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước; tuyên truyền, giáo dục cho đoàn viên nhận thức sâu sắc về Luật Lao động, Luật Công đoàn và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam khóa XI;
- Hoạt động chăm lo và tự chăm lo đời sống cán bộ, giáo viên được triển khai có hiệu quả thông qua các hoạt động thăm hỏi đoàn viên khi ốm đau, việc hiếu, việc hỷ tại mỗi đơn vị và liên kết giữa các Chủ tịch CĐCS trong cụm; tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần như tổ chức các hoạt động giao lưu văn nghệ, thể dục thể thao ở các cụm Công đoàn số 1, số 3, số 4 và từng CĐCS trong các dịp 20/10, 20/11.
- Tình hình thực hiện chế độ chính sách của nhà giáo, lao động: Quan tâm, giám sát và bảo đảm đúng chế độ các khoản lương, phụ cấp, nâng lương định kỳ, nâng lương sớm, thâm niên … đối với CBGVNV. Tăng cường hoạt động của Ban TTND góp phần giám sát việc đảm bảo các chế độ chính sách đối với CBGVNV.
- Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nhà giáo, lao động đang công tác ở vùng sâu, vùng xa, vùng kinh tế khó khăn: Đã tổ chức cuộc vận động ủng hộ giáo dục vùng khó khăn của huyện, tổng số kinh phí thu được hơn 46 triệu đồng, sẽ hỗ trợ nhf giáo, lao động và học sinh vùng khó